※中途採用における採用サイト利用実態調査(アイブリッジ社)
※中途採用における採用サイト利用実態調査(アイブリッジ社)
複数のページで構成されているので、ユーザーは必要な情報を探すのに手間が掛かり、必要な情報を得られずに離脱することもあり得る。
求職者が求める情報を、1ページで完結する構成なので、不必要なページにアクセスすることなく、ダイレクトに、情報をお届けできるのが強み!
求職者に何度も訪問してもらうには、スマートフォンでの見やすさが必須。
会社概要など情報量も多くなりがちなので、ユーザー目線の導線設計と情報の整理がポイント。
また、「エントリー」や「資料請求」だけではなく貴社独自の行動喚起を設定できるので、企業と求職者のタッチポイントにも最適。
Google アナリティクスやヒートマップでアクセス状況、求職者動向を把握することで、ユーザー目線の採用サイトにブラッシュアップも可能になります!
運用がスタートしたLPを分析することで、改善点が見えてくるのはよくあること。
市場や競合分析、LP自体の訴求・構成・デザイン・戦略など、あらゆる視点から、
改善することで、ユーザーの離脱を防ぎ、反応率が高い魅力的なLPに最適化を
図っていきます。(任意・定期契約)
採用コンセプトや戦略の独自設計で、必要な人材に向けた制作プランをご提案。
LPの分析と改善を契約期間に
合わせてご提案。
広告費用や期間の相談も可。
事前の入念なお打合せにより、
クライアント様1件1件に、合わせたご提案をいたします。
求職者を採用サイトに誘導する方法は、広告や求人サイトとの連携だけではありません。
ターゲット(将来一緒に働く可能性がある人材)によっては、情報を知るタイミングもきっかけのひとつになり得ます。印刷物などの販促物から、LPのQRコードを経由して、アクセスしてもらえるようアンテナを張っておくことも重要です。
デジタルとリアル、それぞれの良さを引き出しながら、ユーザーに認知してもらう方法についても、お気軽にご相談ください。
ランディングページは、ユーザーが最も知りたいこととに対し、直感的に情報をお届けすることを目的としております。
ユーザーは、「知りたいこと」や「解決したい課題」があって検索エンジンを利用します。したがって、クリック後は、余計な情報がなく知りたい情報を簡潔に教えてくれるページが重宝される傾向にあります。
例えば、検索エンジンからの移動先が、総合サイトのトップページだった場合、ユーザーは目的の情報を求めて、あちこち移動しなくてはならず、面倒になって離脱する可能性が大きくなります。
その反面、広告の遷移先が商品に関する情報を1ページに集約したランディングページだと、ユーザーは欲しかった情報をすぐに得ることができ、内容に満足すれば、何らかのアクションを起こしてくれる可能性も高まります。
ランディングページは、訪れてくれたユーザーを、特定の行動(コンバージョン)に導きやすいコンテンツと言えます。
❶ 1ページで完結する構造なので情報が集約しやすい。
ランディングページは、独立したページとして制作できるため、ホームページのように他ページとの整合性を気にする必要がなく、アピールしたい商品やサービスに絞った自由度が高いデザインが可能。
❷ リンク移動によるユーザーの離脱を抑えられる。
ユーザーが求めていることを想定して、シンプルにページを作ることができるので、ほかの情報を探しに行くページ移動を抑制し、ユーザーを問い合わせや注文フォームといったアクションへ導きやすい。
❸ 改善施策を試しやすい。
ランディングページは、1ページで構成されているため、ユーザーの行動がデータとして見えやすく、検証しやすいのが特徴。スピーディーに問題点をあぶり出して改善することで、ページの完読率を高めることができます。
もちろん可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
お打合せから企画・構成・制作までお任せいただく場合で、1ケ月~2ケ月ほどのスケジュールとなります。
ご相談時に、ある程度内容が固まっているなどの場合は、制作期間を短縮することもできますので、お気軽にお問い合わせください。
大変申し訳ありませんが、お客さまのご要望によって異なります。
まずは内容をお伺いした上でお見積もりを作成いたしますので、 お気軽にお問い合わせください。
もちろん大丈夫です。
事前に知識がなくても、丸投げでおまかせいただけます。
充分なヒヤリングと資料のご準備だけは、その都度こちらからお声掛けさせていただきますので、ご対応をお願いいたします。
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